Martes 2 Septiembre 2014

MODIFICACIONES DEL ARTÍCULO 109 DE LA LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

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foto de base datos laboralOtra de las reformas afectadas con el Real Decreto 20/2.012 han sido las bonificaciones en contrataciones y la reforma en las cotizaciones y conceptos por los que se pasa a cotizar a partir de la entrada en vigor de la norma, en Agosto de 2.012.

Por un lado se han suprimido las bonificaciones a contratos de trabajo con “bonificaciones plenamente VIGENTES” a empresas y autónomos con carácter permanente en las cuotas devengadas a partir de Agosto de 2.012, y que ha quedado reflejado en la Disposición Transitoria Sexta de la Ley, remitiendo la vigencia de algunas en el apartado 2 de dicha disposición.

Entre las bonificaciones suprimidas más destacadas cabrían mencionar dos principalmente: 1ª) las de trabajadores de 60 o más años con una antigüedad en las empresas de al menos 5 años, cuyas bonificaciones de cuotas iban desde el 50% de la cuota de contingencias comunes hasta el 100% a partir de los 65 años de manera escalonada y paulatina, año tras año; 2ª) las de trabajadoras autónomas reincorporadas tras la maternidad durante un año en la cuota mínima de autónomo, y que podía cuantificarse en unos 3.000 euros aproximadamente por trabajadora.

Por otro lado hemos asistido a la modificación del artículo 109 de la Ley General de la seguridad Social, suprimiendo los apartados c (Quebranto de moneda y desgaste de útiles y herramientas), d (salario en especie), e (percepciones por matrimonio) y f (prestaciones de la seguridad social) de la antigua Ley, pasando a cotizar en su totalidad a partir del mes de Agosto de 2.012, y prescindiendo de los umbrales legales establecidos hasta entonces para determinar la cotización o no de dichos conceptos (Ley de IRPF en algunos casos, 20% del IPREM sin considerar las pagas extraordinarias del mismo en otros).


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